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人才理念

HUMAN RESOURCES

中國有句古話(huà),先做人后做事,做人是做事的基礎,人都做不好,難免做壞事。意大利詩(shī)人但丁有句名言:一個(gè)知識不全的人可以用道德去彌補,而一個(gè)道德不全的人卻難以用知識去彌補。所以無(wú)論企業(yè)單位還是事業(yè)單位,用人都須注重德才兼備,過(guò)分看重才能而忽視品德的做法,不利于人才的成長(cháng)與事業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。

德,即品德和修養,包括為人正直、善良、誠懇,又具有強烈的責任心、進(jìn)取心和事業(yè)心。才,即知識和才能,是通過(guò)學(xué)習而積累起來(lái)的。所以,我們在衡量一個(gè)人的時(shí)候,更加注重的是他是否具備良好的學(xué)習態(tài)度和持之以恒習力,這恰恰是有德之人的素質(zhì)。

第一 以德為先用人是古今中外之定理

從“修身、齊家、治國、平天下”,到“以德治國”,無(wú)論什么行業(yè)招賢納才,都講究“德才兼備”,是以德為先!從小學(xué)到大學(xué),都要求學(xué)生“德、智、體、美、勞”共同發(fā)展,也是以“德”為先!從公務(wù)員條例到公務(wù)員法,都強調對公務(wù)員“德、能、勤、績(jì)、廉”的考察,還是以“德”為先!

第二 以德為先用人是單位發(fā)揚團隊精神之前提

高尚的品德如磁石、如號角、如清風(fēng),總是為人所尊重、所贊許、所仰慕,從而能夠產(chǎn)生強大的吸引力、感召力和凝聚力,進(jìn)而產(chǎn)生堅不可摧的團隊精神,使企業(yè)在當今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不敗之地,正所謂“任他風(fēng)吹浪打,勝似閑庭信步”。

第三 以德為先用人是企業(yè)長(cháng)足發(fā)展之保障

“如果把企業(yè)比喻為一棵大樹(shù),則誠信道德有如樹(shù)根,若樹(shù)根開(kāi)始腐爛,不管樹(shù)多大多茂盛,即可預見(jiàn)這棵樹(shù)終將枯萎”。 進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代,每個(gè)企業(yè)都重視發(fā)展,有德之人將會(huì )充分發(fā)揮其知識與才能,為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步殫精竭慮!恰恰相反,無(wú)論企業(yè)管理制度多么嚴謹,一旦聘用品德有瑕疵的人,就像組織中的深水炸彈,隨時(shí)可能引爆。

第四 以德為先用人是造就高材精英之根本

但丁說(shuō)過(guò):“道德常常能填補智慧的缺陷,而智慧卻填補不了道德的缺陷?!比说暮诵母偁幜κ鞘裁??是道德、健康和知識,而其中道德猶為重要,位居人的核心競爭力。道德,是一個(gè)人的行為準則,它決定人生的方向,方向一錯,全盤(pán)皆輸。 德是才的根本,德者才必高,才者未必有德。